【人事必見】事例から紐解く育児と仕事の両立のために本当に必要な支援とは？
育児と仕事の両立は、従業員にとっても企業にとっても極めて重要なテーマです。しかし、両立にはさまざまな課題が伴います。多様なニーズに対する柔軟な対応が不足していることが大きな壁となっており、職場でのサポートがあっても、それぞれの状況に適した形で提供されるかどうかが重要です。そのため、育児と仕事の両立を支援する仕組みやサービスには、より柔軟で個別に対応できることが求められています。
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【事例で解説】産業医×EAPで効果的なメンタルヘルス対策を行うには？
「従業員がメンタルヘルス不調で突発休を繰り返している」「メンタルヘルス不調だった従業員が休職してしまった」といったお悩みを抱えた人事の方からのお声を多く聞きます。 従業員のメンタルヘルス不調は、欠勤や生産性の低下、休職や退職などの問題を引き起こすことから、企業として積極的に取り組む必要のある課題であり、産業医を中心とした企業の産業保健体制を活用して取り組む必要があると言えます。 しかし、産業医と一括りに言っても、専門分野や経験は様々であり、全ての産業医がメンタルヘルスに精通しているとは限りません。そこで、自社の産業医の得意分野に応じて、どのような体制構築が必要か検討することが必要です。 本記事では、産業医・EAPと連携したメンタルヘルス対策について、事例を通して解説します。
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【今の時代のビジネスパーソンに必要な自分自身への向き合い方】セルフコンパッション（自分自身への思いやり）
「職場内のコミュニケーションがうまくいかない」 「管理職がマネジメントで疲弊している」 ということはありませんか？ あなたの会社で起きているその問題、「セルフコンパッション」を取り入れることで変化が起こるかもしれません。 本記事では心身を整える管理職のためのセルフマネジメントのツールであるセルフコンパッションとは何か、自分も他者も心から大事にすることで組織に良い影響をもたらすのはなぜかについて、紹介します。
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【人事担当者必見】介護離職をどう防ぐのか？両立支援の取り組み事例とポイント
少子高齢化や働き方・家族のあり方の多様化に伴い、介護と仕事の両立を必要とする従業員への支援の必要性は高まっています。介護による離職は大きな損失となるため、企業にとっても介護と仕事の両立支援に積極的に取り組むことが求められます。 本記事では、介護離職の背景や影響について触れながら、介護に直面している従業員にどのような支援ができるのかについて事例とともにポイントをお伝えします。
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健康経営を実現するには産業医との連携が鍵！ 具体的な方法について解説！
健康経営優良法人2025の認定基準が発表され、8月19日より申請が開始されました。 少子高齢化による労働者の高齢化やそれに伴う医療費の増加、また人手不足による生産性向上の必要性などを背景として、健康経営への注目度が高まっています。健康経営に取り組むことで、健康問題の減少だけでなく、従業員のエンゲージメントの向上を通した生産性の向上や離職率の低下などが期待されます。 本記事では、産業医とともに健康経営を推進する方法や、健康経営の中で産業医に取り組んでもらえる業務についてお伝えします。
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企業のためのLGBTQ支援とメンタルヘルス：心理専門家の視点から
令和6年に成立・施行された「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」には「全ての国民が、その性的指向又はジェンダーアイデンティティにかかわらず、等しく基本的人権を享有するかけがえのない個人として尊重されるものである」と明記されています（※1）。この法律の成立を受け、企業も社内のダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（以下、DE＆I）を推進する中で、多様な性のあり方について深く理解し、適切な施策を検討することが求められています。
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産業医の職場巡視とは？頻度や目的、具体的な進め方を解説！
産業医による職場巡視は、労働安全衛生規則（※1）で実施が義務づけられている、企業における産業保健活動の基礎とも言える活動です。しかし、「職場巡視はやらないといけないことだと分かってはいるけど、なんのためにやってるのか分からない」といった疑問の声を聞くことがあります。 本記事では、職場巡視はなぜ必要なのか、職場巡視を効果的に行うための進め方をご紹介します。
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SOGIハラ防止の重要性と相談事例：多様性を活かした組織づくり
令和6年に成立・施行された「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様性に関する国民の理解の増進に関する法律」には「全ての国民が、その性的指向又はジェンダーアイデンティティにかかわらず、等しく基本的人権を享有するかけがえのない個人として尊重されるものである」と明記されています（※1）。 この法律の趣旨からもわかるように、企業においても、社内のDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進する中で、多様な性のあり方を理解し、適切な施策を検討することが重要です。
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【徹底解説】ストレスチェックにおける産業医の役割 -産業医が共同実施者になるメリットとは-
労働安全衛生法（※1）の改正により、2015年12月からストレスチェックの実施が義務付けられるようになりました。 義務化に伴い、ストレスチェックは実施しているものの、「ストレスチェックの制度を活用しきれていない」というお悩みの声が少なくありません。本記事では、産業医との連携を強化することによって、ストレスチェックをより効果的に実施する方法についてお伝えします。
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カスハラとは？その影響と企業に求められる対策を解説
近年「カスタマーハラスメント（以下カスハラ）」という言葉を耳にする機会が多いのではないでしょうか。カスハラは増加傾向にあり、発生する場面や内容は様々です。 本記事ではカスハラが起こるとどのような影響があるのか、企業はカスハラにどのような対策を講ずる必要があるのかを解説します。
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