近年、働き方改革やメンタルヘルスへの関心が高まり、企業における産業保健活動は注目されつつあります。 一方で、産業保健活動に係る専門職の存在は知っているが「どのような役割を担っているのかわからない」「どのような業務に取り組んでいるかがわからない」「ストレスチェックの結果が良くなかったが、誰に相談すればよいのかわからない」と感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。 今回は、産業保健活動に係る専門職について、それぞれの専門職の概要と役割についてご紹介していきます。 ＜この記事を読むとわかること＞ ・産業保健に係る専門職の役割と具体的な業務内容 ・産業保健活動を支援する外部機関の役割と具体的な業務内容
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本記事では、普段から取り組めるメンタルヘルス対策として、厚生労働省が提唱する4つのケア（※1）の具体的な方法を解説していきます。 4つのケアは休職や再休職の防止などにも活用できます。「休職者が減らない」「再休職対策として、すぐ取り組めることを知りたい」とお考えの担当者の方は、ご自身の職場で4つのケアが整っているかどうか、確認してみてください。
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今回の記事では ・ウェルビーイングとは何か ・ウェルビーイングの重要性と課題 ・ウェルビーイング向上のための取り組み を解説します。
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今回は、管理職や人事の方から当社に寄せられた相談ケースを紹介します。 ＜この記事でわかること＞ ・EAPの活用事例と効果 ・ピースマインドが提供するEAPの特徴
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この記事では、 ・よくあるカウンセリングに関する疑問 ・自分に適したカウンセリングを選択するための各機関の特徴や違い ・よりよいカウンセリングにするためにできること について解説します。
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本記事ではテレワークを今後も続けていきたいという組織の皆さまに向けて、リモートでもコミュニケーションの量や質が変わらず、チームの一体感を保つためのポイントを解説します。
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本記事では部下の育成に伴う葛藤を解消するためのポイントをご紹介します。 ＜この記事を読むとわかること＞ ・部下の育成に取り組む上でのポイント ・部下の育成に伴う葛藤の解消方法
記事を見る本記事では ・職場にEAPを導入するメリット ・EAPの活用事例と効果 ・ピースマインドが提供するEAPの特徴 についてご紹介します。
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