ハラッサーコーチング

ハラスメント行為者や、言動に問題が見られる社員に対し、心理の専門家が行動科学の観点からコーチングを行うサービスです。

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以下のようなお困りごとはありませんか？

ハラスメント行為への処分が下された後も、行為者の行動変容がなされない

ハラスメントと告発されたことで、行為者と被害者の関係がぎくしゃくしている

ハラスメントとして認定には至らなかったが、告発された社員のモチベーションが低下してしまった

行為者への処分や再発防止策が十分ではないとの声がある

ハラスメントが起きる要因は価値観のギャップ

ハラスメント発生の背景には、価値観のギャップがあります。
互いの考えや価値観の違いに気づいていない場合、関係性自体を改善することは難しく、両者の関係は悪化したままとなる可能性が高いです。

ピースマインドのハラッサーコーチングは、心理の専門家がコンサルテーションを通して課題を整理します。

対個人

対組織

ハラッサーコーチングとは、ハラスメント行為者や、言動に問題が見られる社員に対し、心理の専門家が行動科学の観点からコーチングを行うサービスです。

ハラッサーコーチングは全5回のプログラムです。メンタルケアと行動科学の両方の視点から、行動変容をサポートします。
※各回の内容は課題解決プランによって異なります。

「自分を客観視すること、そのために有効となる行動パターンを知ることができた。」
「日常のコミュニケーションを変える事によって、部下がのびのびと仕事ができたり、本領発揮できることにつながることが認識できた。」
「相手の話を最後まで聞き、相手の立場になって考えた上で自分の思いを伝えることの重要さを感じた。」
「自分の弱点を認識した。プレッシャーをかけるような言動によって部下が安心できない状態になってしまうと、組織活性化や人材育成はできないと思う。できるだけ部下に声がけをし、寄り添って話を聞く、褒めるといった行動を継続している。」

「本人が自責の意識を持ち、気づきを得て行動変化のフェーズまで自身の力で移行してくれたこと、そして部下の変化を促し、自身が喜びを感じるところまで経験してくれたことは大きな成果だと感じています。」
「今回のプログラムは本人にとって良い経験になったと思うと同時に、会社としても、もっと管理職のフォローを行わなければと思った。」
「非常に手ごたえがあったと思う。まさに本人の意識の変容に繋がっている感じがする。」