セルフケアで社員のメンタル不調を予防・支援するには？必要性と方法をご紹介
本記事では、 ・自分自身で行う「セルフケア」の必要性、方法や効果 ・社員のセルフケアのために企業が出来ること をご紹介します。
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ラインケアとは？社員のメンタルを守るために「人事・上司の方が」出来ること
今回は、社員のメンタルを守るために重要な概念である「ラインケア」とは何か、社員のメンタルケアのために人事や上司の方が取り組むべき行動を具体的に説明していきます。
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企業を支える”取り組み” メンタルヘルスケア対策とは？
こちらの記事では、具体的にどんな対策を行えば良いのかを厚生労働省「事業場における社員の心の健康づくりのための指針」の4つのケアをもとに解説していきます。
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コーチングとは？｜部下を育てるコミュニケーション
今回は、ティーチングやカウンセリングとの違いからコーチングのメリット・デメリットや必要なスキルまで、コーチングを適切に行うための基礎を解説していきます。
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EAP（従業員支援プログラム）とは？ 臨床心理士が、カウンセリング開始から課題解決までのプロセスを解説します。
この記事では、EAP（従業員支援プログラム）について以下の観点でお伝えしていきます。 ・EAPについて ・内部EAPと外部EAPの違い ・EAPの利用方法
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【臨床心理士監修】ハラスメント加害者の特徴と対処 -ハラッサーコーチングをご存じですか？-
この記事では、 ・ハラスメントの基本的な定義とハラスメント事案への対処方法 ・ハラスメント行為者への対処の流れ ・ハラッサーコーチング（ハラスメント行為者へのコーチング）とその効果 についてお伝えしていきます。
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高ストレス者の放置がリスクに？ストレスチェック実施前後のポイントを解説
今回はピースマインドが推奨する、高ストレス者への効果的な対応について、「個人」と「組織全体」の2つの視点からご紹介します。
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ハラスメントと言われる前に！部下とのコミュニケーションで知っておきたい3つのコツ
本記事では ・グレーゾーンと思われる言動の特徴は伝え方にあり ・上司や部下がお互いに納得感を持てるコミュニケーションのコツ について解説します。
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