厚生労働省の「令和５年労働安全衛生調査（実態調査）」によると、過去1年間にメンタル不調により、
連続１か月以上休業した労働者または退職した労働者がいた事業所の割合は13.5％と高い数値になっています。サステナブルで強い組織をつくるために、社員のメンタル不調を注視し、職場環境をよりよいものに改善することは、企業にとって急務と言っても過言ではないでしょう。

本セミナーでは、職場でメンタル不調に至るメカニズムやセルフケアの限界、組織的なストレス予防策について詳しく解説します。人事と産業保健の連携による包括的な支援策や社外相談窓口（EAP/従業員支援プログラム）を有効に活用する方法も紹介します。

職場のメンタルヘルス対策に課題を感じている経営層・人事ご担当者様はぜひご参加ください。