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新入社員や若手社員から、「相談できない」「人に聞けない」というご相談を受けることがあります。
そうした状況がメンタル不調に繋がり、休職や離職などにいたるケースもあります。
新入社員、若手社員は「なぜ相談したり、人に聞けないのか？」
若手社員にとって職場環境の要因は大きく、職場環境とは「良い関係性」であったり、「働きやすさ」であったりします。
今回のセミナーでは、若手社員のコミュニケーションにおける課題や適応に苦しむ若手社員の心情について紹介し、その対策を検討します。
若手社員との信頼関係を構築し、職場の生産性向上に繋げる方法を解説しますので、課題感をお持ちの方は、ぜひご参加ください。
そうした状況がメンタル不調に繋がり、休職や離職などにいたるケースもあります。
新入社員、若手社員は「なぜ相談したり、人に聞けないのか？」
若手社員にとって職場環境の要因は大きく、職場環境とは「良い関係性」であったり、「働きやすさ」であったりします。
今回のセミナーでは、若手社員のコミュニケーションにおける課題や適応に苦しむ若手社員の心情について紹介し、その対策を検討します。
若手社員との信頼関係を構築し、職場の生産性向上に繋げる方法を解説しますので、課題感をお持ちの方は、ぜひご参加ください。
こんな課題をお持ちの方におすすめ
新入社員、若手社員のストレス要因に関心のある方
若手社員の早期離職対策に関心がある方
新入社員、若手社員の育成に悩む方
セミナー概要
| 日時 |
2024年 09月 26日(木) 14:00-15:00 ※お申込みいただいた日程のみご視聴できます |
|---|---|
| 申込締切 |
09月 26日回→2024年 09月 24日(火) 12:00 |
| 会場 | オンライン |
| 参加費 | 無料 |
| お問い合わせ |
ピースマインド株式会社 セミナー事務局 小林、野津 TEL：03-3541-8656 |
登壇者
ピースマインド株式会社 EAPコンサルタント
公認心理師/ 臨床心理士/ 国際EAPコンサルタント（CEAP）
武田 英彦（タケダ ヒデヒコ）
国立精神・神経医療研究センターでの臨床検査、東京都知事部局において、職員のメンタルヘルスケアに従事。その後、ピースマインド株式会社に入社。現在、EAPコンサルタントとして社員と企業向けのコンサルティング業務を担当。
専門領域：産業領域におけるカウンセリング、組織へのコンサルテーション（休復職支援・職場改善活動支援）、ハラスメント事案調査、コーチング
公認心理師/ 臨床心理士/ 国際EAPコンサルタント（CEAP）
武田 英彦（タケダ ヒデヒコ）
国立精神・神経医療研究センターでの臨床検査、東京都知事部局において、職員のメンタルヘルスケアに従事。その後、ピースマインド株式会社に入社。現在、EAPコンサルタントとして社員と企業向けのコンサルティング業務を担当。
専門領域：産業領域におけるカウンセリング、組織へのコンサルテーション（休復職支援・職場改善活動支援）、ハラスメント事案調査、コーチング
【 9月26日 】 お申し込みフォーム
【 10月07日 】 お申し込みフォーム
目指すはお客様とともに
「はたらくをよくする®」会社
平日 9:00～18:00
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お問い合わせください。
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