「適応障害」の特徴を踏まえた職場支援のあり方とは？
EAPコンサルタントが、心理支援の観点から有効な支援を考える

セミナーの受付は終了しました。

今日の職場のメンタル不調の最も主要な要因は職場への「適応」に関する問題です。

特に「適応」の問題を抱えやすいのが、「新入社員」、「転職した社員」、「新たな部署に異動した社員」などです。適応問題には、「業務への不適応」、「対人への不適応」があり、どちらも初めはストレスを抱える状況が生じ、その後メンタル不調に至るケースが多くみられます。適応の課題を解決することは、メンタル不調を回避するだけでなく、社員の職場への信頼感を高め、さらなる生産性向上に繋がる可能性があります。

職場における2大適応問題、「業務への不適応」、「対人への不適応」について、日々相談案件に対応するコンサルタントが、現場で得た経験を元にその対応策について解説いたします。適応問題を抱える社員の心情、医療モデルだけでは対応しきれない、「適応」問題について、企業担当者、EAPコンサルタント、両者の側面から見た対応策についてお伝えいたします。

※本セミナーは2023年8月に実施したもののアーカイブ配信です

こんな課題をお持ちの方におすすめ

　✔ 職場不適応の問題を抱える新入社員や転職組社員が増え、休職者も増えている
　✔ 適応の課題を抱える社員をサポートする上での留意点が知りたい
　✔ 適応問題に対する職場でのアプローチや職場環境作りのポイントを知りたい
　✔ 不適応の兆候が垣間見える社員や職場を早期発見し、迅速に対応したい

セミナー概要

日時	2024年5月17日（金）14:00-15:00 　 2024年5月20日（月）12:00-13:00 ※お申込みいただいた日程のみご視聴できます
申込締切	17日の回→2024年5月15日（水）12:00 20日の回→2024年5月16日（木）12:00
会場	オンライン
参加費	無料
お問い合わせ	ピースマインド株式会社セミナー事務局小林、青木 TEL：03-3541-8656 メール：grp_seminar@peacemind.co.jp