【国際女性デー限定配信】2024年3月8日(金)
“女性活躍推進”は女性だけのもの?!
データから探る、女性管理職育成の意義と
社内への波及効果

昨今、女性活躍推進法にて男女の賃金差異の公表が義務づけられるなど、女性の活躍支援への取り組みが一層評価されるようになりました。
直近では、女性版骨太の方針や非財務情報公表の義務化など、市場からも女性の活躍推進に対する注目は高まるばかりです。そのような潮流を受け、多くの企業が施策に取り組まれる一方で、「女性活躍推進」が“女性”だけのものと捉えられ、「社内でハレーションが起きている」「当事者である女性社員からも反発がある」といった声も寄せられています。

果たして「女性活躍推進」は本当に“女性”のためだけのものなのでしょうか？そして、活躍指標の一つとして語られることの多い「女性管理職比率」を上げるために必要なアプローチとは・・？

本ウェビナーでは、「自分らしいワーク＆ライフの実現」をミッションに企業の女性活躍推進に伴走・研修を提供する堀江敦子（スリール株式会社代表）と、「はたらくをよくする®」をミッションにEAP（従業員支援プログラム）やハラスメント対策支援等のサービスを提供する荻原英人（ピースマインド株式会社代表）が、調査データを用いて女性管理職育成による社内効果、具体的なステップをお伝えしていきます。

※本セミナーは、2023年12月8日に開催したセミナーのアーカイブ配信です