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セミナーレポート

行為者の意識と行動を変える 1on1コーチングのご紹介

&nbsp;こんな方におすすめ&nbsp;

&nbsp;

<ul>
	<li>
	ハラスメントリスクを回避するためにも、意識、行動変容をしてほしい
	</li>
	<li>
	高圧的な指導や一方的なコミュ二ケーションにより部下社員のストレスが高まっている
	</li>
	<li>
	自信の感情をコントロールして、安定したマネジメントを行ってほしい
	</li>
</ul>

レポートの内容

<ol>
	<li>&nbsp;職場のハラスメントを取り巻く現状</li>
	<li>&nbsp;ハイパフォーマーなハラッサーに向けたプログラムとは</li>
	<li>&nbsp;5 つのステップで行われるコーチング全体の流れ</li>
	<li>&nbsp;コーチングプログラムの事例</li>
	<li>&nbsp;まとめ&nbsp;命令ではなく意識の変容に伴ったアプローチを</li>
</ol>

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上記フォームから送信が出来ない場合は<a href="mailto:info@peacemind.co.jp?subject=%E8%B3%87%E6%96%99%E3%83%80%E3%82%A6%E3%83%B3%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%89%E3%81%AB%E3%81%A4%E3%81%84%E3%81%A6" rel="noopener" target="_blank">info@peacemind.co.jp</a>までメールをお願いいたします。

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ハラスメント対策

産業保健支援サービス

導入事例 株式会社ディーイーシー・マネージメントオフィス様

行為者の意識と行動を変える1on1コーチングのご紹介

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