＼産業医・臨床心理士が解説！／
コロナ禍で増える休職者を支援し、サステナブルな働き方を実現するポイント

 

2022年11月09日（水）に開催したセミナー「HRカンファレンス2022秋」にて、『健康リモートワーク読本』の著者で数多くの企業にて健康経営の支援を行う産業医山越先生と、当社の臨床心理士が、「再休職リスクを低減させる休復職支援施策」や「職場復帰対応を効率化・仕組化するためのヒント」について、相談事例や調査研究等を用いて解説しました。

本資料は当日の内容をイベントレポートとしてお伝えしています。

 

＼本資料は以下のような悩みをお持ちの方におすすめです／

「  若手社員の休職・離職リスクを低減させる支援策を検討している」

「休職者が増えており社内スタッフだけで支援するのに限界を感じている」

「全国に事業所があり、地方拠点の対応まで手が回らない」

 

●〇 レポートの内容 〇● 

1. コロナ禍における休復職の実態
2. サステナブルな働き方を実現するための休復職支援
　～産業医として考えること～
3. 体調がよくなったから......だけでは心もとない?!繰り返させないための休復職支援
　〜EAPコンサルタント・臨床心理士の立場から～

 

●〇講師プロフィール 〇●

山越 志保（ヤマコシ シホ）
医師、日本医師会認定産業医、労働衛生コンサルトタント。　都内の病院で内科医として勤務しながら、日本医師会認定産業医・労働衛生コンサルタントを取得し、産業医業務を開始。これまで、多岐にわたる業種の企業で、産業医業務を担ってきた。
現在も、株式会社さくら 事務所を設立し、産業医活動と内科医として診察の双方の業務を行っている。著書『リモートワーク読本』他。

荻原 英人（オギワラ ヒデト）
ピースマインド株式会社 代表取締役社長、産業カウンセラー、CEAP。　大学在学中の1998年にメンタルヘルスサービスのピースマインド創業。日本・アジアにおけるEAP（従業員支援プログラム）サービスのパイオニアとして「はたらくをよくする」事業を推進。Forbes JAPAN「日本のインパクト・アントレプレナー35」選出。著書『レジリエンス ビルディング』他。

重里 香織（ジュウリ カオリ）
ピースマインド株式会社 EAPコンサルタント、公認心理師、臨床心理士。　臨床心理学の修士課程修了後、精神科・心療内科クリニックにて勤務。その後、産業臨床分野にて10年以上にわたり、個人カウンセリング、企業への訪問カウンセリング、人事・産業保健スタッフへのコンサルテーション、研修講師等、個人と組織、双方へのアプローチを実践している。2018年から現職。

 

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